相关问答
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支...
1,没签劳动合同,你有权要求主管单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,主管单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金,并应当...
大家都在问查看更多
一,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位最多11个月支付双倍工资的差额部分; 二、可以要求单位支付相当于最后一年工资7-8个月的经济补偿金。 三、你这种情况属于非因本人意愿中断就业的,可以要求最多18个月失业保险金,每月682.5元。 四、解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; 五、可以要求单位为你七年的补缴养老保险。 你有权要求单位补缴社会保险; 六、有证据证明的话,你有权要求用人单位支付加班费。 七、用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
,本案为劳动关系,发生争议的,必须首先进行劳动仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
一、收集和整理你们跟公司之间存在劳动关系的证据:你们进入公司工作打卡的视频,你们在公司工作的照片,公司抽屉柜子的钥匙等。二、你们可以书面发函给公司人事部门要求公司依法跟你们补签劳动合同并补缴社保。三、如果公司仍然不依法补签和补缴,你们可以到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。四、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资,该诉求的仲裁时效为一年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
135人已浏览
623人已浏览
144人已浏览
323人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询