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1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造...
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 具体操作如下： 向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
贿赂犯罪的量刑问题与贪污犯罪基本相同。以贿赂数额和贿赂情节为标准，具体确定行为人的刑罚。《中华人民共和国刑法》第三百八十六条【贿赂犯罪的处罚规定】贿赂犯罪的，依照本法第三百八十三条的规定处罚。贿赂的从重处罚。第三百八十三条贪污犯罪的，依照下列规定处罚：（1）贪污数额大或者其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。（2）贪污数额巨大或者其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。（3）贪污数额特别大或者其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别大，使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处罚金或者没收财产。（3）贪污数额特别大或者其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者没收财产。犯第一款罪，有第三项规定被判处死刑缓期执行的，人民法院可以根据犯罪情节同时决定减为终身监禁，不得减刑或者假释。
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