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只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
未签订劳动合同也未缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力...
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其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以申请劳动仲裁,如果不服仲裁裁决,可以向法院提起诉讼。(注意保留相关证据)
请问你在公司做了7年,公司一直没有和你签订合约吗?如果是这样的话,可以追偿双倍工资的,你的工资补偿不是按照现在签不签合约来界定的,如果公司之前一直没有跟你签合同,公司要赔偿你,如果公司现在要和你签合同你反而不签过错就在你了,到时候真的诉讼起来,公司可能反咬你一口。如果公司裁人一年一个月的补偿你可以拿到的,只要你提供出证据你们之间有劳动关系。至于社保可以要求补缴的。具体反馈情况给我们,以便制定解决方案。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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