劳动法没有签劳动合同没交社保

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• 问没有签劳动合同, 交社保
  

  根据劳动合同法的规定，用人单位应该跟员工签订劳动合同，并且缴纳社保，单位没有这样做属于违法行为你可以要求单位支付11个月的双倍工资以及补缴社保，另外如果比不想在这单位干了那么还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，当然对于欠的报销款以及10月份的工资更是理所应当支付的，你可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁维权的。

• 问劳动合同没签，但没有交社保
  

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问没签劳动合同没交社保合法吗？
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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