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1、你可以要求用人单位支付从第一个月起未签订劳动合同的双倍工资。 2、在工作期间用人单位是否有帮你买社保,如果没有你可以要求用人单位帮助你补...
1、可以向区人社局劳动监察大队投诉,要求其补交社保。 2、怀孕期间不得辞退。 《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号(2...
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1,没签劳动合同,你爱人有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资之差额; 2,《女职工劳动保护规定》规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3,你爱人有权要求单位补缴社会保险; 4,你爱人有权要求用人单位支付拖欠的工资; 5,用人单位不支付的,你爱人可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
单位的做法是违法的。未签订劳动合同的、有权要求单位支付双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务,你有权要求单位补缴。 怀孕期间,公司是不能辞退员工的;通常享受正常的工资待遇,如果对单位做法不服,可申请劳动仲裁;公司无理辞退,可拒绝,也可要求公司支付经济补偿金; 建议与单位协商处理,协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的,您可以: 【1】与单位领导协商,要求补缴社保; 【2】到当地劳动监察大队反映情况; 【3】向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴; 【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金; 【5】有其他损失的,要求用人单位赔偿。 用人单位发放社保补贴,但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别,用人单位不仅应当为您缴纳社保,还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的,建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
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