发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗

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• 问防暑降温费和高温津贴是一回事么
  

  不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。高温津贴是工资；防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费无特别要求。高温津贴和防暑降温费必须现金支付。

• 问防暑降温费与高温津贴这两者可以同时领取吗
  

  这防暑降温费与高温津贴是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用 在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴 符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费，每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替

• 问单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗
  

  一、单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不能以放钱物来替代提供防暑降温饮料，而防暑降温饮料也不得充抵高温津贴的。 2、法律规定：《防暑降温措施管理办法》 第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

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