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劳动争议案件的受理范围：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引起的争议；确认劳动关系引起的争议；因除名、辞退、辞职引起的争议；订立、履行...
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下列案件应当属于劳动争议案件的受理范围：（1）用人单位开除、解雇、解雇、自动辞职的争议；（2）执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；（3）履行（包括执行、变更、解除、）；（4）确定无效劳动合同和特定条件下签订劳动合同的争议；（5）员工流动、停职、从事第二职业的争议；（6）用人单位裁员引起的争议；（7）经济补偿和赔偿引起的争议；（8）劳动合同履行引起的争议；（9）员工非法收费引起的争议；（10）法律、法规受理的其他劳动争议案件。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议； 3、因执行国家和本市有关工资(含津贴和补贴)的规定发生的争议； 4、因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议； 5、因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议； 6、因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费等发生的争议； 7、因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议； 9、因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议； 10、法律、法规、规章规定的其它劳动争议。
劳动调解仲裁法，第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。上述规定供参考
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