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参与生产经营业务你怎么会有绩效啊,能给你最低工资就不错了。...
《工伤保险条例》规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均...
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1.工伤治疗期间和鉴定期间的待遇应当与正常上班时期的待遇一致,否则可向公司主张,或提起仲裁; 2.根据我国劳动合同法的规定,当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,可以依照工伤保险条例的规定享受相应的待遇; 3.如果你亲戚并非前条所述的情况,那么合同到期,公司有权不再续签,但他可向公司主张支付经济补偿金。
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
概提纲仅供参考 1.本姓名龄事岗位工作参加工作间事本岗位工作间 2.发工伤具体间点事岗位工作证明并写 3.发工伤具体情况伤情何 4.发工伤处理情况医院都谁送 5.医院治疗恢复身体状况 6.申请进行工伤认定并附带关证明证明材料医院治疗资料 书写情况说明的时候,可以了解这个工伤工资情况说明范文内容
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