我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

“用人单位在什么情况下单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿?

2022-04-04
如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同,且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位没有正当理由,违法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询