被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿

大家都在问查看更多

• 问在哪些情况下不能要求公司辞退员工
  

  劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

• 问公司裁员赔偿怎么赔偿, 在什么情况下可以要求公司补偿多
  

  一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 一、被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿： (一)公司因为经济问题进行裁员，是应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。 《劳动合同法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

• 问在哪些情况下公司不能被员工辞退
  

  根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,446人已观看

• 1'10
  公司在什么情况下才能开除员工

  2,911人已观看

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,880人已观看

• 0'55
  公司在那种情况下可以辞退员工

  1,724人已观看

相关普法查看更多

• 
  被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿

  106人已浏览

• 
  被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿

  140人已浏览

• 
  被公司裁员在什么情况下能要求公司补偿

  110人已浏览

• 
  在哪些情况下可以要求公司补偿员工

  147人已浏览