签订劳动合同，是否应该明确双方必须履行的责任

大家都在问查看更多

• 问是否必须签订劳动合同应该注意什么
  

  当《》第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳资双方是否务必签订劳动合同
  

  劳资双方务必签订劳动合同，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否则依法应当不予用工；对急需的岗位，劳动者拒不签订劳动合同的，企业应当与劳动者充分协商，并将协商过程中的相关证据予以保留。

• 问没有签劳动合同, 是否就必须都履行?
  

  签订劳动合同需要履行合同义务，中国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。劳动者拒绝使用者管理者违反指挥，强制冒险作业的，不视为违反劳动合同。工人对危害生命安全和健康的劳动条件，有权批评使用者，检举和控告。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,525人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,586人已观看

• 1'05
  签购房合同必须夫妻双方在场吗

  5,489人已观看

• 1'04
  离婚必须双方签字吗

  2,551人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳资双方是否务必签订劳动合同

  146人已浏览

• 
  劳动合同中的岗位是否必须明确

  237人已浏览

• 
  暴力胁迫签订的合同是否必须履行

  113人已浏览

• 
  签订合同的劳动合同履行地是不明确的管辖权

  131人已浏览