职工离职后被反家公司保密

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• 问员工离职后职工保密期限是多久
  

  员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款，无论是任职期间还是离职后，员工都有保密的义务，这是法定义务。在离职后，离职员工擅自公开或者使用的，属于侵权行为，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。因此，在员工离职后，负有保密义务的员工应遵守规定期限内的保密义务。在2-3年以后，就不在负有保密义务的。根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

• 问离职后公司不写保密协议怎么办
  

  保守商业秘密是员工的义务，无论签字还是不签字都应该执行。在双方自愿的基础上协议的基础上，用人单位将未签订保密协议作为扣除工资的理由是违法的。至于用人单位要求劳动者以后不能从事相关行业，涉及禁止竞业。用人单位为了保护商业技术机密，可以与有保密义务的劳动者签订类似协议。商业限制条款不仅保护了用人单位的竞争优势，也限制了劳动者的择业权和生存权。竞业限制条款必须符合合理、合法、不违反公共利益的要求。所以这个协议也是基于双方的自愿。签订竞业限制协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果因泄露商业秘密给原公司带来经济损失，无论是签订保密协议还是竞业限制协议，都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当渠道解决。

• 问离职后员工的保密协议
  

  有关的产品的生产；3、乙方从甲方离职后3年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。第四条：违约责任：1、如乙方违反本协议的第二条约定的保密义务以及第三条竞业禁止义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金伍拾万元。因为乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2、如果发现乙方违反本协议已经透露或者可能透露保密信息，甲方应有权阻止乙方，或组织乙方向已透露或可能向其透露保密信息的任何一方提供服务。而且，甲方还有权寻求其它救济方式，包括对损失、损害的索赔第五条：公平承诺双方同意，本协议第二、三、四条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域是为保护甲方公司及其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。第六条：执行双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本协议，本协议任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本协议其余部分的有效、合法与可执行性。第七条协议的修改与转让1、本协议构成双方就本协议题述事项所达成的完整共识。未尽事宜双方可修改本协议或签订补充协议，补充协议与本协议同具法律效力。2、乙方不得转让本协议或由本协议产生的任何义务。第八条法律适用与争议解决1、本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。2、双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，任何一方可向厦门市 人民法院提起诉讼。第九条文本本协议一式两份，双方各执一份，自双方签章之日起生效，具有同等效力。甲方： 乙方：_________________授权代表：日期：年月日日期：年月日

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