劳动仲裁节假日加班费怎么算-法师兄

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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法定节假日的加班费和劳动仲裁时效的规定都属于法律层面上的规定，你可以直接参照劳动法、劳动争议处理条例以及最高人民法院关于劳动争议的两个司法司...

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1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据国务院办公厅通知，现将2020年劳动节放假安排为：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。根据上图可知，2020年5月1日为劳动节，5月2、3日为休息日。5月4、5日原为工作日，之所以安排休息，因为4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班，安排5月4、5日两天予以补休，这两天定性为休息日。据此，加班费计算如下： 1、2020年5月1日法定节日加班，应另行支付300%加班费。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2480元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，标准工时员工最低可得加班费： 2480元/月÷21.75天/月×1天×300%=342.07元。其中21.75为法定计薪日。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢？其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对&lt;工资支付暂行规定&gt;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2480元/月÷21.75天×1天×（100%+300%）456.09元。 2、2020年5月2、3、4、5日工作，属于休息日加班，未补休时应支付加班费。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。按最低工资2480元/月计算，标准工时员工可得最低加班费为： 2480元/月÷21.75天/月×4天×200%=912.18元。对于实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，用人单位在休息日安排加班，且不能安排补休的，应按照不低于其本人计件单价的200%支付其加班费。综上，若用人单位在放假期间安排标准工时员工正常工作，应支付最低加班费为： 342.07元+912.18元=1254.25元；应支付的最低工资数额为： 456.09元+912.18元=1368.27。

根据我国新劳动法，节假日加班费计算方法如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。