劳动合同法试用期究竟是什么样子

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• 问什么是劳动合同试用期
  

  劳动合同试用期法律规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不超过1年的，试用期不超过1个月的劳动合同期限不超过1年不超过3年的，试用期不超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。试用期违法表现试用期是劳动关系确立的初期阶段，依法签订劳动合同，经双方充分协商同意后的合同条款，是企业和员工相互考察、理解和熟悉的劳动雇佣过程，使用者和劳动者可以依法解除劳动关系，包括在劳动合同期内的特殊时期，具有法律约束力，劳动资金双方必须共同遵守，任何一方违反都必须承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资金方在试用期间有违法表现。1、承诺试用期过长。一家公司签订了一年的劳动合同，试用期约定为六个月。有些公司规定试用期为3个月，合同每年订购一次。表面上，这种做法不可或缺。试用期包括在劳动合同期内，双方协商一致，双方都有选择，但实际上试用期超过了相关规定。2、随意解除劳动者。一些雇主在试用期结束后因各种原因解雇了雇员，因为试用期工资低甚至不支付工资，这些雇主实际上在赚取廉价的劳动力。

• 问劳动合同试用期的法律是什么？
  

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 没签订劳动合同是不合法的！

• 问试用期劳动合同法规定是什么
  

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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