解除劳动代通知金计算方法是什么

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• 问解除劳动合同补偿金的计算方法是什么
  

  1、2008年2月1日以后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、经济补偿金，十二个月工资，以离职前十二个月应发工资平均额为基数。如违法解除，按经济补偿金双倍支付赔偿金。 3、如未提前一个月通知，赔偿一个月工资作代通知金，以离职前上个月应发工资为基数。 如严重违纪被除名，除第1项以外，2、3项没有。

• 问劳动合同解除补偿代通知金
  

  1、你在该用人单位工作8年，你应获得8个月工资标准的经济补偿，该8个月的工资标准为前12个月的平均工资。 2、合同期未满，用人单位提出解除劳动合同，如果依据的是劳动合同法第39条，用人单位不支付你经济补偿，也不需要提前30日书面通知你或额外支付你一个月的工资（代通金）；如果依据的是劳动合同法41条裁减人员解除劳动合同，则只支付经济补偿，而没有代通金的规定。因此，只有依据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的，才适用代通金的规定。

• 问公司解除劳动合同代通知金
  

  1、如果没有提前30天通知你，公司应支付代通知金一个月工资。 2、如果公司未按法律规定程序和你解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，适用《劳动合同法》第八十七条，应支付双倍经济补偿金，即16个月的工资。 3、如果公司依法提前和你解除劳动合同，就只支付经济补偿金8个月的工资。 好了，这样你就不犯晕了。

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