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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支...
根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳...
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1、这种情况被辞退怎么获取赔偿啊？已经形成事实劳动关系，要求赔偿1+1个月工资。这样不大划算，不如以为内”为签劳动合同“，要求公司支付双倍工资，最多12个月2、直接去申请仲裁，。要有证据，证明没签劳动合同的证据，证明你工作了一年多的证据。工资条、工资卡等。3、自己辞职或诱骗辞职，也得有证据。建议找领导谈话，获取录音，也可以作为证据！为了员工利益，努力吧！
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资只涉及2008年2月1日后）。 单位违约解除劳动合同，经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，需要支付劳动者支付11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、如果用人单位是因为经济性原因辞退您的话，您可以获得补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资。建议您先与用人单位协商，告知其法律后果，如果用人单位拒绝您的请求，建议直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
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