按劳动法被辞退有什么补偿

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• 问有签劳动合同被辞退有什么补偿
  

  劳动者在签劳动合同后被辞退，如果用人单位没有合法的理由，即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或四十条之一的情形，那么用人单位需要赔偿，如果劳动者存在上述情形之一的，单位不属于违法辞退，不要支付赔偿，但无过错辞退劳动者的，要支付经济补偿。

• 问劳动者被辞退有补偿吗
  

  用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问劳动合同期间被辞退有什么补偿
  

  你可以获得三个月工资的两倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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