08年的劳动合同法和现在有什么区别

大家都在问查看更多

• 问一年的劳动合同和三年的有什么区别
  

  签年的劳动合同和签三年存在以下区别：试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

• 问劳动合同一年和三年有什么区别
  

  1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同： 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同： 劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

• 问劳动合同5年和3年有什么区别
  

  劳动合同5年和3年，对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适. 签订3年和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月. 如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签.如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同.所以,签订5年对于劳动者更好。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  用工合同和劳动合同有什么区别

  4,011人已观看

• 1'10
  劳动合同和劳务合同的区别

  25,896人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  8,006人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,925人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法和劳动法有什么区别?

  159人已浏览

• 
  劳动合同法和劳动法有什么区别

  242人已浏览

• 
  劳动法和劳动合同法有什么区别

  340人已浏览

• 
  劳动法和劳动合同法的区别在哪

  158人已浏览