员工需要自己辞职吗

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• 问员工自己辞职怎么办
  

  自己辞职太可惜了。 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。 你可以主张的权利不仅仅是以上这些。

• 问员工自己辞职是否需要解除劳动合同？
  

  员工离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。因此，退休需要解除劳动合同，员工提出退休，企业同意员工辞职解除劳动合同。

• 问员工自己写辞职报告有效吗
  

  员工本人签订了辞职报告书，那么此报告书证明员工是本人意愿辞职的。在没有证据证明是非本人意愿签订的情况下，那么此辞职报告书是有效的。员工如果以此和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行裁决的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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