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发生涉外劳动争议,劳动合同的履行地在我国领域内,因履行劳动合同发生劳动争议,我国劳动争议仲裁机构和人民法院具有管辖权。涉外合同的当事人可以选...
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发生涉外劳动争议,劳动合同的履行地在我国领域内,因履行劳动合同发生劳动争议,我国劳动争议仲裁机构和人民法院具有管辖权。涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的,适用与合同有最密切联系的国家的法律。
根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,竞业限制一般在劳动合同中约定,因竞业限制而产生的纠纷,即劳动合同纠纷,而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷属于劳动争议,因此竞业限制纠纷属于劳动争议。
根据我国《民事诉讼法》第二百四十三条的规定,因合同纠纷或者其他产权纠纷,对在中华人民共和国没有住所的被告提起诉讼。合同在中华人民共和国签订或者履行的,可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。因此,如果我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同在我国领域履行,因履行劳动(工作)合同而发生劳动争议,我国劳动争议仲裁机构也有管辖权,可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第四款的精神,由劳动争议仲裁委员会受理。
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