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根据我国《民事诉讼法》第二百四十三条的规定,因合同纠纷或者其他产权纠纷,对在中华人民共和国没有住所的被告提起诉讼。合同在中华人民共和国签订或...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
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劳动纠纷管辖范围:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷;劳动关系确认纠纷;除名、辞职、辞职纠纷;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷;其他。
七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 《企业劳动争议处理条例》 第六条第一款劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
工龄纠纷属于行政部门管辖,即劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误,因为当事人的工龄在劳动局有记录,包括当事人的劳动合同。如果工龄计算错误,劳动局会与用人单位协调。劳动局认为是对的。如果没有计算错误,当事人可以申请复议一次。对复议结果不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。
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