计算年假的方法及标准

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• 问年假规定及计算方法
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问年假规定及计算的方法是？
  

  1、《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天;已到20年的，年休假15天。 2、《公职分工带薪年休假实施办法》第五条，工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。 3、前款限定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷天)×工人本人全年应当享受的年休假天数。

• 问计算赡养费的方法及计算标准
  

  赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50％计算赡养费；三个子女以上的按40％计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。

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