病假工资计算方法及标准

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• 问病假工资计算标准
  

  各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 问病假工资计算标准?
  

  劳动部《劳动保险条例实施细则》病假工资支付标准：根据员工在本企业的按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

• 问带薪年假工资的标准及计算方法
  

  带薪年假工资计算标准：用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排年假。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，不得安排职工休年假。用人单位因工作需要不能安排职工年假或者跨年度安排年假的，应当经职工同意。用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。职工未休年假工资计算：职工未休年假天数，单位按职工日工资收入300％支付年假工资。

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