年假规定及计算的方法是？

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• 问年假是什么意思及计算方法
  

  1、所有在企业、私营非企业单位、有员工的个体工商户（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的员工都适用这种方法。2、在企业工作满12个月的员工有权享受年假福利。3、年假天数的计算以工作年限为准，工作一年以上，不到十年的，可以休五天年假；工作10年，不到20年，可以休10天年假；超过20年可休15天。这里的工作年限不是企业现在的工作年限，而是社会工作年限。4、未休年假，除员工自愿书面申请外，员工必须按照3倍的日工资标准支付。5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。6、年假应从一年元旦开始休前一年，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数根据本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年假。

• 问国家法定年假计算方法规定的，怎么算
  

  按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问年假规定和计算方法都是什么
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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