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员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明员工不符合岗位能力要求,延长试用期只会增加公司员工的成本。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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员工可以主动申请延长试用期。 但是,延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制,不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。 劳动者试用期不符合条件,用人单位如果想要延长试用期的,属于变相的二次约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,属于违法约定试用期。
员工试用期能否延长?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月,同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期,员工试用期不得延长,属于违反劳动合同法的情形。
单位不能延长试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期,试用期必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不得延长。
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