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双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资已经发过一遍了，如果仲裁或起诉的话，只能...
双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有...
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1、周末加班，单位不能安排调休的，应按照2倍的工资标准支付加班费。 2、未按照约定的工资标准发放工资的，除补发差额外，您还可以要求支付拖欠部分25%额外的经济补偿金。 3、日常加班，按照1.5倍工资支付加班费。 4、没有缴纳社保的可以要求补缴。 您的案情比较简单，但关键是举证问题，特别是对于支付加班费的，很多情况下劳动者举证比较困难。 因此，您的案件关键还是看证据情况，而不能单纯的计算补偿数额。
不能申请补偿： 浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答 《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条。
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