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1、产假会发年终奖,否则用人单位会扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉; 2、年终奖是奖金,是工资总额的一部分。产假是女职工的带薪假,相当于...
1、不合法,产假期间,公司仍然应当为你缴纳社会保险,其中公司承担公司部分,个人部分由你承担;2、年终奖这个问题比较复杂,年终奖法律上没有这个...
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年终奖金是员工工资的构成部分,女性员工产假期间,根据法律法规,使用者应视为工人提供正常劳动,不得降低工资待遇,因此年终奖金和以往一样正常支付。
1、产假会发年终奖,否则用人单位会扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉; 2、年终奖是奖金,是工资总额的一部分。产假是女职工的带薪假,相当于产假期间提供的正常劳动。用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,扣除工资。
首先,是否发放年终奖是用人单位的工资自主权之一,但并不意味着用人单位可以随意改变对员工的承诺,包括合同或规章制度的承诺。用人单位不能排除今年做出劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利,如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不佳,年终奖全部不发放或减少。
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