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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资 和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁 相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
你的情况属于工伤，无论公司是否买保险，都应当对你进行赔偿。为使将来赔偿顺利进行，需做好以下二件事情：第一，申请工伤认定，工伤认定申请的具体期限和申请人：公司应当自事故伤害发生之日起30日内，社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二，经治疗伤情相对稳定后，向公司所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定结论和劳动能力鉴定结论作出后，才能确定赔偿数额，此时，建议你先与公司协商解决，如协商不成或不愿协商，可申请劳动仲裁。 本回复谢绝复制，请同仁自重！
法定节假日上班单位需要支付三倍于原工资的加班费。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
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