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公司不交社保属于违法行为,对此,你可以主动提出解除劳动关系,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以...
首先,对于单位不给上保险,单位存在违法行为,可以向所在地的劳动监察部门举报,能补缴的补缴,不能补缴造成的损失,可以通过诉讼来维护自己的权利其...
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1、您可以根据法定的理由书面通知公司解除劳动合同(注意保留书面通知对方的证据),并要求对方依法支付相应的经济补偿; 2、未缴、少缴的社保,可以要求对方补缴; 3、拖欠的工资,除了要求其支付外,还可以要求对方支付该拖欠部分的额外的经济补偿; 4、公积金部分可以到相应的公积金管理中心投诉举报,让单位补交; 5、如果因单位未依法缴纳社保给您造成损失,可以要求单位赔偿;
你所咨询的问题属于劳动争议纠纷,根据你所说的情况,你和单位已经形成事实劳动关系,你可以主张双罚工资11个月,要求公司补买保险,如果你与公司解除劳动关系,还可以要求两个月的经济补偿金,另外,如果你的工资低于当地最低工资标准的,还可以要求公司在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。你可以先到劳动仲裁投诉,不行的话委托律师申请劳动仲裁解决。
公司的行为违法。您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
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