没有订立书面劳动合同该怎么办

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• 问没有订立书面劳动合同算不算是订立劳动关系
  

  劳动者未订立书面劳动合同同时具备以下情形时劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

• 问怎样订立书面劳动合同
  

  单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。

• 问没有订立书面买卖合同怎么办
  

  1、双方协商解决，不可以采取消极的解决方法，双方是建立在相互互让，体谅的基础上，不影响下次合作。 2、如果双方之间出现第三个人，协商不成时，应该采用仲裁的方法解决，也可以通过诉讼的方式解决。 3、协商不一致，经过第三人的调解也没有达成一致的话解，可以向法院提出诉讼，法院会跟提交的做出解决这是最安全的方法。 《民法典》第六百一十一条【买受人承担风险与出卖人违约责任关系】标的物毁损、灭失的风险由买受人承担的，不影响因出卖人履行义务不符合约定，买受人请求其承担违约责任的权利。

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