被迫解除劳动合同公司合法吗-法师兄

公司行为合法。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司这么做是违法的。公司是单方面解除合同，只是拿之前的事情做为借口，您有权利要求其支付补偿金。对于工作失误，您已经上报，且经过处理，没有造成...

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如果用人单位违反规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。您属于第三项，可以索要经济补偿金

公司强制解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁的，可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

终止劳动合同的条件是什么？狭义的劳动合同终止是指劳动合同双方按照合同规定的权利义务完全履行，任何一方未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括解除劳动合同。这里说的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律法规允许的情况下，双方才能终止劳动合同。根据我国劳动法的规定，依法终止劳动合同的条件是：（一）劳动合同期限届满，双方权利义务已经履行，劳动合同自行终止；（2）劳动合同双方约定的劳动合同终止条件，劳动合同即行终止。如果员工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，员工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，