劳动者造成公司损失怎样赔偿

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• 问公司提前解除劳动合同对劳动者造成损失怎么赔偿
  

  用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

• 问劳动者工作过失给公司造成损失劳动者要负责吗
  

  劳动者在履行或者解除劳动合同过程中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应当予以支持。劳动者在履行和解除劳动合同过程中的轻微过失或一般过失，给用人单位造成的轻微损失，不大的，一般不承担责任。劳动者承担的责任与其过错程度有关。用人单位主张劳动者赔偿时，应当承担举证责任，证明劳动者在工作中有故意或者重大过失。不能举证的，承担不能举证的不利后果。

• 问劳动合同约定员工过错造成公司损失怎样赔偿
  

  如果给公司造成的损失特别大，工人是故意或者重大过失，那么可以和工人确认，适当以工资一部分抵赔偿款，扣不超过20%,扣后发放的工资不低于最低工资标准。 在公司规章制度、劳动合同中要明确约定劳动者在劳动过程中给单位造成损失如何赔偿，因为对于这种赔偿，法律法规的并没有规定怎样赔偿，规定由劳动合同约定，如果劳动合同约定，你提起劳动仲裁要求员工赔偿是没有法律依据也没有合同依据，劳动仲裁很难得到胜诉的。如果劳动合同约定员工过错造成公司损失怎样赔偿，这种约定又不违法那么仲裁可以依照劳动合同裁决劳动者承担赔偿责任的。 如果公司是生产性公司，建议还是要完善这方面的规定。因为此次如果工人做错坏东西没有惩戒，那么就比较难管理其他工人。 制度上要完善，质量安全上要加强管理和要求。

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