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1、事实劳动关系完成后，存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。2、事实劳动关系期间，存在支付两倍工资的法律风险。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
1.适用软件一般必须先将其安装到电脑上，安装的过程实际上就是复制，因此使用盗版软件侵犯了软件著作权人的复制权。 2.收到律师函以后，如果企业自身确实在使用律师函中所指出的软件，则应进一步核实使用者、使用数量、使用方式。应该为应对相关行政部门的突击检查，搜集证据做好准备。删除软件可以应付一时，但毕竟不是长久之计。 3.对于受到律师函之前的使用行为，公司可以依据相关法律进行抗辩《软件保护条例》第三十条：“软件的复制品持有人不知道也没有合理理由应当知道该软件是侵权复制品的，不承担赔偿责任；但是，应当停止使用、销毁该侵权复制品。”进行抗辩。
现在买房子不仅是居住需求，还有一部分是为了投资，投资买房子的话合作买房子的情况很多。合作购房涉及很多利益问题，如果有这个想法，事先和合作伙伴明确这些协议。首先，合作购买双方必须相互理解。包括个人和家庭在内，保证没有被遗漏的看不见的共有权人。其次，财产权登记不足，书面协议的作用是考虑风险和风险后的处理方法。注意要写清楚各自的出资方式，出资金额，贷款由谁偿还，按什么方式分割，相关的税费，租金收益，使用，物业管理费等如何承担或分享等，将责权利约定明晰。万一双方产生纠纷，这份书面协议将成为解决纠纷的重要依据。如双方出资不同，就应当登记为按份共有，并且将各自所占份额写清楚。
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