工人在工地突发脑溢血是否是工伤赔偿&&&-法师兄

工人在工地突发脑溢血是否是工伤赔偿，需根据具体情况而定：1、如果工人在工地突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，是有工伤赔偿的；2、如果工人在工地突发脑溢血是突发疾病的，则不认定为工伤。

答

不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工...

答

首先，“过劳死”是一个非常复杂的社会问题，涉及十几个研究学科，对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段，认定“过劳...

脑溢血不是工伤的范畴，住院治疗走医保。。。。。

1、你所提到的问题属于劳动工伤纠纷，要确定用工单位是否有责任，需要先确定用工单位与劳动者的法律关系，没事法律关系，责任确定、赔偿标准与依据都是不同的。 2、法医鉴定可以家属自己决定，你可以在看了以下分析后再判断是否做。鉴定的目的，主要是证明死亡原因是自身疾病还是和履行工作职责有因果关系。 3、工人与单位是劳动关系下，在此情况下是否属于工伤？《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；结合你所描述的情况，非在工作时间和岗位，自身疾病，不属于工伤。既然不属于工伤，用工单位就没有工伤赔偿责任。 4、劳动关系下，不是工伤，用工单位的责任如何？用工单位为劳动者购买社保是法定义务。如未购买，劳动者在社保应该赔付或报销的范围内因未购买而未得到赔付。由用工单位承担。虽然不是工伤，但用工单位在此范围内有责任。 5、如非劳动关系，而是雇佣关系，用工单位是否有责？雇佣关系下，因自身疾病原因死亡，雇主没有责任。同时，雇佣关系属于临时性的，雇主没有法定义务购买社保。雇主承担责任的情况，需要雇工因履行雇佣工作职责受到伤害，雇主有责任赔偿。如雇工故意或重大过失，应减轻雇主责任。 6、依你所说情况来看，用工单位可以从人道义补偿，而不是赔偿。如实在协商不好，建议工人家属通过诉讼来处理。对双方来说都公平。 7、如有进一步需要的，可直接沟通。

所谓工伤，本意是指在工作中受到的直接伤害，主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。在工作中，自身疾病发作或死亡，在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛，对于自身疾病，工伤保险条例规定：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。那么加班发生脑溢血算工伤吗？虽然劳动者在劳累过度的情况下病倒，但仍属于自身疾病原因，并非由于工作的直接伤害，且不符合工伤保险条例中“视同工伤”的情形，根据现有制度，的确难以认定其为工伤。但即便不能认定为工伤，劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助。在实践中，最常见的争议是“过劳死”是否应当认定为工伤工伤保险条例中有“视同工伤”的条款，但常常出现突发疾病未死亡，或者在48小时外经抢救无效死亡的情形。在现实中，甚至有的用人单位在劳动者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，一旦拖过48小时，用人单位便停止抢救。因为此时，家属也无法再要求认定为工伤。