临时工在工作期间突发脑溢血该怎么赔偿, 工作期间突发脑溢血谁赔偿-法师兄

1.根据《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以临时工在工作期间突然脑溢血死亡应当享受工伤保险待遇。2。如果是得脑溢血后48小时内死亡的，可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿：但不一定是“单位负责任”，如果单位没有为该员工交工伤保险，应由单位负责任；如果单位交了工伤保险，就应由工伤保险机构负责任。3.如果不是48小时内死亡的，不能认定为工伤，单位不负什么责任，最多是给些丧葬费。4.因为是“临时工”，可能没有劳动合同，所以申请工伤认定，需要自己提供证据证明是该单位的员工才行，应收集的证据有：证明是该单位员工的证据（如进入单位时的各种登记表、工作服或上岗证、工资表或工资卡、工作服、工友证明等）、证明是在工作时间内突发脑溢血且是48小时内死亡的证据（可以是老板或其他员工承认的书面材料或录音、病历记录、医生证明等）。5.如果能认定为工伤，可以得到的赔偿有：丧葬补助金（一般是6个月工资）、供养亲属抚恤金（按实际供养人情况计算）、一次性工亡补助金（48－60个月工资）附：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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虽然是在工作时间突发的脑溢血，但因不属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...

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劳动者休息时间突发脑溢血，用人单位不承担赔偿责任。劳动者休息时间突发脑溢血，是自身的疾病，用人单位并不存在侵权，不承担赔偿责任。但劳动者患病...

我国的《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。故，虽然该工人突发疾病与工作无关，但还是需要注意可能存在工伤赔偿的问题。

在工作时突发脑溢血属于工伤，但如果有相关病史、遗传或曾有过相关诊断，本人也要承担一部分责任。按规定，工厂应该为职工投保医疗保险和养老保险等，因此病人可以要求工厂解决医疗费；如果工厂拒绝，不能达成协议，病人可以申请劳动仲裁。若构成或视为工伤的，按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若未构成工伤或不能视为工伤的，用人单位应当根据劳动关系的实际情况，对职工实际发生的相关费用给予必要的赔偿或补偿。

不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。