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我们应该积极与工人协调。工资每月支付,每隔一个月非法支付,本月工资下个月合法支付。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。拖欠工资、不支付工资、扣除工资的劳动者可以通过人力资源和社会保障局的电话投诉。你也可以向劳动局的监督旅投诉。由于公司未能按时支付劳动报酬,劳动者可以辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监督行政部门报告,劳动监督旅责令用人单位支付工资。劳动监督旅协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁裁决的,可以向法院申请强制执行。
是的,这是两种资质,一种是总承包资质,一种是专项资质。房屋建筑总承包资质高于建筑装饰工程专业承包资质。如果房屋建筑总承包资质中有装修专业承包的附加项目,可以参加本项目。
首先,由交通事故肇事司机及其投保保险公司予以赔偿,准备事故认定书、现场勘验图、对方肇事司机行驶证、驾驶证、保险单等材料,并准备好起诉材料到法院起诉。 其次,也可以要求包工头承担人身伤亡赔偿,因其存在雇佣关系,属于提供劳务者人身损害赔偿纠纷。 第三,赔偿标准一般是参照城镇标准,需要提供工资结算及考勤记录等资料。
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