公司裁员要给双倍工资吗

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• 问公司不给员工签合同, 员工可以要求公司给予双倍工资吗?
  

  需要根据您的工作年限判断。 首先，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，需要支付双倍工资。自用工之日起一年内没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。自应当签订劳动合同之日起，支付双倍工资。 其次，我们国家的企业社会保险即通常说的五险，是必须交的，也是强制交的。如果企业没交，社会保障部门可以强制缴纳。 如果公司没有按照法律规定给您签订劳动合同、缴纳社会保险，您可以到当地劳动监察大队投诉，公司除了要将上述费用全额补给你之外，还可能要支付经济补偿金和赔偿金，公司和法定代表人还会受到行政处罚。

• 问公司不给给员工买社保, 可以要求双倍工资吗
  

  可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司不签合同能给员工双倍工资吗？
  

  依据《中华人民共和国》，根据有关规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请，要求企业承担相关法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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