公司不签合同能给员工双倍工资吗？

大家都在问查看更多

• 问员工与公司签了劳动合同，不签能否要双倍工资
  

  《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资是用人单位从用人日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定不与工人签订无限期劳动合同的违法行为的处罚性民事赔偿。签订书面劳动合同双倍工资的性质应分为两部分。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

• 问公司与员工不签劳动合同辞职员工能拿到双倍工资吗
  

  1，您咨询的是劳动合同纠纷。2，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3，公司一直没有和你签订劳动合同，但是你们存在事实劳动关系，你们之间的劳动关系依法受法律保护。你可以要求公司支付从第二个月开始的双倍工资。4，只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时，用人单位才是依法解除劳动合同，公司的行为属于违法解除劳动合同。5，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。6，经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

• 问如果员工不签合同，就不能要求公司付双倍工资的吗
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,809人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,942人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,783人已观看

• 1'13
  公司没有给员工签合同怎么办

  1,533人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签合同双倍工资给工资

  175人已浏览

• 
  公司不签合同辞退员工要付双倍工资吗

  134人已浏览

• 
  员工不签合同会赔双倍工资吗

  97人已浏览

• 
  公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗

  165人已浏览