工作8年没签劳动合同怎么赔偿

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• 问工作一年没有签劳动合同怎么赔偿
  

  未签订劳动合同的，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资的赔偿；为缴纳社保的，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

• 问工作五年没有签劳动合同怎么赔偿
  

  劳动者在用人单位工作五年之久未签订劳动合同的，应该从第二年起就已经视作为建立无固定期限劳动合同，在应该第二年就签订无固定期限劳动合同的，而未签订的，从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资向劳动者补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作十年没有签劳动合同怎么赔偿
  

  一、用人单位未上保险违法，要求补缴； 二、用人单位不签订劳动合同违法，最多可以主张11个月的双倍工资； 三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订无固定期限合同，应当支付自应订立无固定期限劳动合同之日起每月双倍工资。 四、搜集证明事实上成立劳动关系的证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工装、同事证言等。 以上要求协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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