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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资...
病假工资不低于最低工资的81%指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。 根据《劳动法》第四十七条劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若...
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职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资； 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。因此，员工请病假的，使用者不得扣除员工的工资。相反，员工病假期间需要支付一定的工资。
目前，法律上对请假扣除工资没有相应的规定。一般来说，请假的雇主不能支付当天的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。另外，第五十一条：劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但工作日加班，休息日加班，法定节假日加班，需要加倍工资：1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1、5倍的工资。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资两倍的工资。3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资。
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