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根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产...
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并...
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一般上班上12小时的，很多是翻班的。 如果原来是一天8小时的，这天你上了12小时，那么多出来的时间是加班，算加班费。 如果是翻班的，可以按季/月/年综合算。 如果按月算， 可以这样算： 月标准工作日：月的天数减去双休日减去国定假 月标准工作时间：上述天数*8 你全月工作时间相加，大于上述月工作时间的，即为加班，一般是按1.5倍计加班费 如果觉得麻烦，还有一种办法，就是月标准工作时间是167.4小时。这个数据对于做满12个月的人来讲，就是全年工作时间平均到月。 超过的计加班费或冲抵以后不到的时间 不到的按事假扣工资
按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟
1.根据《劳动合同法》第三十一条之限定，用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。 2.没签合同你能够要求单位支付不签合同两倍薪水！ 3.保留你的厂牌和薪水条，这是证明你劳动关系和薪水数额的证据手续，千万保留原件！ 4.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你能够拨打12333询问一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用用钱。
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