退休返聘人员可以签订劳动合同吗？

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• 问往届生可以与退休返聘人员签订劳动合同吗
  

  1.不能，退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。 2.如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问退休返聘签订劳动合同吗
  

  一退休返聘与单位间存在的不是劳动关系所以不能签署劳动合同双方间也不适用劳动合同法 二至于劳务。还是雇佣之间。如果是长期聘用。当然是签署雇佣合同。劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系 三直接签署雇佣协议。受法律保护。但要约定好权利义务奖惩制度。解除制度等

• 问退休返聘人员劳动合同纠纷可以选择不签订吗
  

  不可以。有纠纷只能通过协商，协商不成通过法院解决。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

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