退休返聘下班交通事故赔偿如何处置，是否属于工伤？

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• 问退休返聘职工工伤如何赔偿？
  

  【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】： 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

• 问退休返聘人员属于工伤
  

  1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

• 问退休职工返聘交通事故怎样赔偿
  

  汽车交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险公司在汽车第三方责任强制保险责任限额范围内赔偿的不足部分，按照以下规定承担赔偿责任：（1）汽车间发生交通事故的，有过失的一方承担赔偿责任的双方都有过失的，按各过失的比例分担责任。（二）汽车与非汽车驾驶员、行人之间发生交通事故，非汽车驾驶员、行人无过失的，有证据证明汽车方面承担赔偿责任的非汽车驾驶员、行人有过失的，根据过失程度适当减轻汽车方面的赔偿责任的汽车方面没有过失的，承担10％以下的赔偿责任。交通事故损失是非汽车驾驶员、行人故意撞车造成的，汽车方不承担赔偿责任。

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