试用期辞职要付违约金吗

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• 问在试用期内辞职要支付违约金吗
  

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

• 问劳动合同试用期辞职要付违约金吗
  

  根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问试用期辞职要扣违约金吗
  

  第一，你是否已经过了试用期，如果没过，则试用期双方可以随时解除劳动合同而无需承担违约责任；第二，关于违约金的问题，首先是要看合同是否有明确的规定，其次这一问题尚存在法律上的争议，用人单位关于违约金的约定，事实上限制了劳动法赋予劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的权利，但在实际操作中，有些仲裁委员会又支持了违约金的请求。这就要看各地的具体情况了。

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