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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
我们都知道合同在现代社会的许多领域，特别是经济领域和交易当中因为其具有法律效力被广泛地进行使用，而合同既然能够成立具备法律效力，那么就有作废...
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1、劳动合同到期后，员工具有签订无固定期限劳动合同的情形，本人提出的，单位应当无条件签订无固定期限劳动合同；2、单位以合同到期为由终止劳动合同的，属于违法终止，需要承担违法终止的法律责任，向员工支付经济赔偿金；3、员工需要主张赔偿金的，需要收集相关证据，如已向单位提出签订无固定期限合同的证据。法条参考：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
保险还有交强险和商业险之分电瓶车撞车处理的正确流程。 以交强险为例吧。首先要确定是谁的责任。如果电动车全责，那么赔偿很少的，交强险也就赔偿医药费1000元，电动车的损失赔偿100元。 如果双方都有责任，（不论责任大小）交强险的赔付是，电动车伤者的医药费+住院期间伙食补助费最高赔付1w元。伤者的护理费、误工费，伤残赔偿金等最高赔付11w，电动车车损最高赔付2000元。
用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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