没有正式劳动合同怎么处理,具体规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动法有没有规定跟正式工签劳动合同
  

  如果劳动合同只约定了试用期，试用期限不成立，该试用期限即为劳动合同的期限。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问没毕业劳动合同有效吗？,具体规定有哪些
  

  没毕业的劳动合同是有效的。只要劳动者年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，即使是没毕业的学生签订的劳动合同也是有效的。

• 问一个月未签劳动合同怎么处理,具体规定有哪些
  

  用人单位一个月内未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订，超过一个月支付双倍工资；劳动者一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动合同纠纷解决方式有哪些

  1,475人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,634人已观看

• 1'25
  合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法

  2,399人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,392人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有正式劳动合同怎么处理

  98人已浏览

• 
  没有正式劳动合同怎样处理

  87人已浏览

• 
  没有正式劳动合同如何处理

  161人已浏览

• 
  劳动合同没有写具体工资怎么处理

  188人已浏览