被辞退的员工公司补偿标准是什么?-法师兄

被辞退的员工公司补偿标准是什么?

2023-04-25

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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问员工被公司辞退的补偿标准是什么？

答

按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同...
问被公司辞退员工补偿标准是什么

答

用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

是以解除劳动合同前12个月的月平均工资，例：12月31日解除劳动合同，则以1-12月的所发放的工资总额除以12作为经济补偿的基数。如果你的年终奖包含在1-12月内，则计入工资总数，然后除以12. 如：工资为1500，年终奖10000，1月份发放，则你的工资总额为1500×12＋10000＝28000，则你的补偿金基数为28000/12＝2333。最后得到的金额为2333×工作年限（以年计算）如果你的年终奖不在1-12月内，则年终奖不计入总体奖金，你的基数还是1500。至于今年的年终奖，属于你合同到期后了，法律上没有明确规定，所以公司给不给都行。看你与公司的协商结果了。法律条款：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。