被公司辞退的员工的补偿金标准是什么？

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• 问公司辞退员工补偿的标准是什么
  

  关于辞退员工的补偿标准，假如用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

• 问公司辞退员工的补偿标准是什么？
  

  解雇员工的补偿标准：用人单位非法解雇的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位非过失解雇，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每年支付一个月的工资；用人单位过失解雇，不需要向劳动者赔偿。

• 问员工被辞退的补偿金标准?
  

  1、向劳动监察投诉，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。2、对数额有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、未签订劳动合同的双倍工资，一般认为超过两年即为超过时效。但是有些地区认为双倍工资也是工资，时效应当从解除劳动合同之日开始计算。所以，主张双倍工资是否能成功，要看当地对双倍工资的理解与适用。4、带薪年休假工资5、未缴纳社保，造成无法领取失业保险金的失业保险损失

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