丧假工资发放标准2022

大家都在问查看更多

• 问有绩效工资的病假工资发放标准
  

  事业单位工作人员病假期间工资待遇如下： （一）病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。 （二）病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： ①工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同）。 ②工作年限11年及以上的，原工资照发。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： ①工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%。 ②工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。 ③工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

• 问员工假期工资是按标准发放还是按工资总额发放？
  

  根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发【2003】2号），假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。(三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。另外，假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

• 问丧假工资发放最新规定有哪些
  

  丧假工资计算是什么? 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 在当代的社会对于一个公司而言，请假的制度是非常的严格的，每个公司关于请假方面的一些事情都是有非常明确的公司规章制度的规定的，当然了，我们国家法律当中对于有一些假期也是有明确规定，比如说如果是职工的直接亲属死亡的情况之下，是存在丧假的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,123人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 0'56
  退休工资谁发放

  7,677人已观看

• 0'54
  2022年寒假中小学放假时间表

  2,337人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假工资标准一般发放标准

  104人已浏览

• 
  丧假工资是全额发放吗

  1,282人已浏览

• 
  陪产假工资发放标准/工资计算

  312人已浏览

• 
  病假工资发放标准及工资流程

  138人已浏览