劳动合同年限怎么填-法师兄

我是一台資企業的銷售主管,我的薪資由基本工資+提成构成,我在該公司工作9年多之前一直沒有簽定勞動合同,現因新勞動法將要執行,公司現要求員工簽定勞動合同,我想請教戚斯慧律师,我現在應該怎麼處理,才能保障自己的合法權益,是不是在明年1月1日后簽与現在簽有所不同另如果理賠在算補償工資時,是怎麼算法是(基本工資+提成)*年限還是只有基本工資*年限

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回答你第一个问题：试用期期限问题《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...

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劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...

填写无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

把以下法律条款包括进去就可以了。劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1，可以按照12位数进行编写。2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限， 3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：比如：编号为，2015年3月1日订立的第一份。公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。